La idea de la creación de este foro de debate viene rondándonos desde hace tiempo y se materializó en una de las últimas asambleas que tuvimos, en la que un compañero (Sir Arthur de Camelot, gracias una vez más, Arturo, el planner del futuro) se comprometió a realizar esta tarea. No quiero que una buena intención por parte de los trabajadores se convierta en una merienda de negros. A mi, personalmente, no me importa que se hagan comentarios anónimos, siempre y cuando sean con un criterio, lo que se diga esté debidamente contrastado y aporte algo positivo, de lo contrario esto puede acabar en el nuevo “Tómbola TdS” donde tener preparadas las guadañas para cortar cabezas.
Es muy cómodo mirar los toros desde la barrera y opinar sobre lo mal que lo hace el torero, hasta yo podría opinar lo mala que ha sido una corrida o la ineficacia del nuevo delantero del Real Madrid que tanto dinero le ha costado al club. Las buenas intenciones, si no se actúa, en eso se quedan, en buenas intenciones. Cuando pedimos ayuda yo no me refiero a que venga una persona y me diga: “Manu, si te puedo ayudar en algo, dímelo que te ayudo”, la verdadera ayuda es decir: “Mira, he estado investigando tal y mira lo que he averiguado”, esa es la auténtica ayuda. La crucifixión “gracias a Dios” se abolió hace unos años, si aun estuviera vigente que no os quepa duda que estaríamos los 3 representantes expuestos en sus respectivas cruces al lado del famoso olivo de la fachada del nuevo edificio en nuestro monte Calvario particular.
El que dude de si existe o no el sindicato que investigue un poco, en TdS hay 3 representantes de los trabajadores que pertenecen al sindicato SIOM constituido el día 10/07/08, quien quiera más datos le remito a la siguiente dirección del BOJA en la que se detalla: http://www.juntadeandalucia.es/boja/boletines/2008/177/d/59.html . Si aun así existen dudas, preguntar a los compañeros que ayer por la tarde estuvieron de guardia en la terminal, a ver si escucharon las voces que durante 4 horas estuvimos compartiendo en la ene-sima reunión informal que hemos tenido acerca del posible ERE. También hay muchos puestos libres dentro de lo que es SIOM, ¿alguien quiere ser tesorero? ¿vocal? ...
Para terminar con todo este rollo, y no engordar más este manido tema, decir que toda actuación puede ser criticada, pero al menos desde aquí pido que, ya que somos todos personas adultas con más de 2 dedos de frente, se tenga en cuenta los siguientes puntos:
- Los tres representantes sindicales actúan con su mejor buena fe para conseguir no sólo lo mejor para los trabajadores, si no lo mejor para la empresa, que desde mi humilde entender tiene que ser la mejor y única postura posible, el que entienda que hay mejores formas de actuación, le incito por favor a redactármela que yo la leeré con gusto y esperanzas de que me aporte nuevos puntos de vista:
Según una definición informal, negociar es el hecho de Tratar ciertos asuntos para lograr mejores Resultados. La Pregunta inmediata es: ¿Para Quién? Si la respuesta es tan obvia como la pregunta: Obtener los mejores resultados para ambas partes.
Repito que el que entienda que hay mejores métodos, por favor que nos lo diga, nosotros hemos estado investigando técnicas de negociación, cien proyectos de ley y cuatrocientos artículos del R.D., pero 60 ojos ven mejor que 6.
- El único beneficio que recibimos al liderar la sección sindical es el apoyo y agradecimiento de los trabajadores, si ni esto tenemos, creerme, no merece la pena, yo por mi parte cierro el chiringuito, y que lo monte Paco. Son muchas horas dedicadas a este fin entre reuniones e investigaciones (ninguno entendemos de leyes, pero se investiga lo que se puede), dinero gastado en desplazamientos y en llamadas interminables. Para que alguno se haga una idea de lo que significa un día siendo representante de los trabajadores, le digo, ayer se estuvo de reunión con el abogado de SIOM por la mañana, por la tarde reunión con César durante 4 horas y sobre las 5 de la mañana terminé de investigar y ya me fui a la cama... ¿eso quién me lo paga y/o agradece? ¿tú, Anónimo? .
- No hay peor oyente que el que no quiere escuchar, siempre se puede informar mejor, siempre se puede negociar mejor, siempre se puede echar más horas, siempre se pueden tener más variables en cuenta. Pero hay que comprender que no somos profesionales (aún) de este medio, hacemos lo que creemos que es mejor para todos, está claro que nos equivocaremos, y ahí entiendo que es donde tiene que estar el trabajador para decirnos: “¡Hey! ¿Habéis tenido en cuenta esto o lo otro?” y no para decir: “¡Quillo! La habéis cagado”
Después de toda esta retahíla que he soltado que espero nadie se tome a mal, paso a informar de más o menos por donde van los tiros, lo primero, a modo de introducción, pongo varios enlaces para que sepáis qué supone hacer un ERE en la empresa, qué circunstancias se han de dar, a quienes puede afectar y cómo se trata el periodo de consultas:
http://es.wikipedia.org/wiki/Expediente_de_regulaci%C3%B3n_de_empleo
http://www.mtas.es/es/Guia/texto/guia_6_18_1.htm
Desde hace 2 semanas venimos teniendo reuniones casi a diario con César en las que se nos ha ido explicando la postura (que varía cada día) de la empresa ante el ERE, en la reunión de ayer, se habló de muchas cosas, pero lo que yo al menos pude sacar en claro es que el ERE (hablamos de un ERE de suspensión de contratos no de extinción, lo que significa que es temporal) se pretende hacer a todos los departamentos especialmente al de operaciones que es el más afectado directamente. Este ERE supone que durante el mes, dependiendo del ciclo de barcos algunas personas estarían siendo pagados por el INEM en lugar de por la empresa lo que supone que durante esos días el trabajador estaría cobrando un 70% de su sueldo (se le pidió que la empresa completara ese 30 % restante para que el empleado no se viese tan directamente afectado, la dirección está haciendo cuentas para poder completar hasta el 100% del salario, pero no le salen los números). Se nos entregó un balance de cuentas (para mí ilegible y supongo que para muchos economistas también) de los últimos 4 meses y una previsión para el 2009, no tenemos más documentos, no tenemos más información. Lo único que si hay, es que ha salido un nuevo decreto de ley que dice que los días de paro consumidos durante el periodo de regulación temporal de empleo de una empresa por parte del trabajador, si éste es despedido, no computarán restando sus días de paro hasta 120 días:
Medidas de protección de las personas desempleadas
Artículo 3. Reposición del derecho a la prestación por desempleo.
Cuando se autorice a una empresa en virtud de expediente de regulación de empleo o procedimiento concursal a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o a reducir el número de días u horas de trabajo, y posteriormente se autorice por resolución administrativa en expediente de regulación de empleo o por resolución judicial en procedimiento concursal la extinción de los contratos, o se extinga el contrato al amparo del del artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquéllas autorizaciones con un límite máximo de 120 días, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
a) que la resolución administrativa o judicial que autorice la suspensión o reducción de jornada se haya producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009, ambos inclusive;
b) que el despido o la resolución administrativa o judicial que autorice la extinción se produzca entre la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y el 31 de diciembre de 2011.
El próximo lunes día 26 de marzo, tenemos la primera reunión con Antonio Berrocal acerca del ERE, en la que espero se nos aclare de forma transparente la postura de la empresa. Hasta entonces os emplazo a que investiguéis como lo están haciendo, me consta, algunos compañeros y nos ayudéis a introducir algo de luz en este oscuro túnel del ERE en el que nos hayamos metidos (pero que no sea, Sr. Anónimo, el tren que nos venga de frente). Como dijo Sun Tzu en el mejor libro de estrategia de todos los tiempos (El arte de la guerra):
“Todo el Arte de la Guerra se basa en el engaño. El supremo Arte de la Guerra es
someter al enemigo sin luchar.”
SIOM, en nombre de Manuel Ramos.
Entradas
